KONFLIKTE & MOBBING AM ARBEITSPLATZ
Angebote für Interessenvertretungen in Zusammenhang mit betrieblichen Konfliktsituationen und Mobbing
Mitglieder von Interessenvertretungen sind als Konfliktpartei, als Betroffene von Mobbing oder als erste Ansprechpersonen innerhalb betrieblicher Konfliktfälle vielfach involviert. Die vorliegenden Angebote bieten Möglichkeiten zur Bewältigung und Unterstützung in Konflikten und Mobbingsituationen, damit Situationen nicht so weit eskalieren, bis Menschen psychisch, physisch oder wirtschaftlich Schaden nehmen.
Gut gerüstet für’s Gespräch!
Impulse für lösungsorientierte Gesprächsführung, entlastende Gespräche und das eigene Ressourcenmanagement
Es werden Grundlagen und Methoden vorgestellt, wie Gespräche für alle Beteiligten konstruktiv und erfolgreich geführt werden können. Sie erfahren, wie Belastendes gut ins Gespräch gebracht werden kann.
Die vielfältigen Anforderungen, die am eigenen Arbeitsplatz anfallen und das Eingebundensein in private und familiäre Kontexte erfordern ein gutes Management der eigenen Ressourcen, dafür bieten wir Raum und Anregungen.
"I’m still standing"
Arbeiten in Krisenzeiten – Krisen in der Arbeitswelt
Das Thema wird aus der Sicht erfahrener Krisenberatenden im beruflichen Kontext betrachtet. Hilfreiche Möglichkeiten betrieblicher Interessensvertretungen, mit vielfältigsten Krisen in Organisationen umzugehen und handlungsfähig zu bleiben, stehen im Fokus.
Wir lassen uns von erprobten Konzepten leiten und gehen auf Entdeckungsreise, welche neuen Ansätze im Bereich des Krisenmanagements entwickelt werden und lassen uns von ihnen stärken.
