KONFLIKTE & MOBBING AM ARBEITSPLATZ
Angebote für Interessenvertretungen in Zusammenhang mit betrieblichen Konfliktsituationen und Mobbing
Mitglieder von Interessenvertretungen sind als Konfliktpartei, als Betroffene von Mobbing oder als erste Ansprechpersonen innerhalb betrieblicher Konfliktfälle vielfach involviert. Die vorliegenden Angebote bieten Möglichkeiten zur Bewältigung und Unterstützung in Konflikten und Mobbingsituationen, damit Situationen nicht so weit eskalieren, bis Menschen psychisch, physisch oder wirtschaftlich Schaden nehmen.
KONFLIKTE AM ARBEITSPLATZ
KATASTROPHE ODER CHANCE?
Konflikte können wichtige Motoren für konstruktive Entwicklungen und Hinweisgeber für Veränderungsbedarfe sein. Es ist wichtig, sie frühzeitig zu erkennen und konstruktiv mit ihnen umzugehen. Das Grundlagenseminar hilft dabei, die Entstehung und Dynamik von Konflikten zu verstehen.
Es bietet Raum zur Reflexion des eigenen Umgangs mit ihnen und begleitet bei der Suche nach konstruktiven Wegen, präventiv zu wirken, Konflikten zu begegnen und zu ihrer Lösung beizutragen.
KOMPETENT KONFLIKTE KLÄREN
Konfliktklärungsgespräche führen und moderieren
An allen Orten, an denen Menschen miteinander arbeiten, können Meinungsverschiedenheiten und Konflikte entstehen. Das ist normal und gehört im Arbeitsleben dazu. Kompetenzen im Bereich der Moderation von Konfliktklärungsgesprächen können helfen, eine konstruktive Konfliktkultur im Betrieb, in der Einrichtung oder im Unternehmen zu etablieren.
An Hand konkreter Fallbeispiele aus der Praxis kann die Rolle als Moderator*in von Konfliktklärungsgesprächen eingeübt und reflektiert werden.
